「最近、若手社員の離職が続いていて悩んでいる」
「従業員が安心して長く働ける会社にしていきたい」
「万が一の経営リスクや、自分の退職金準備もそろそろ考えたい」
経営者様とお話ししていると、このような「人」と「会社」の将来に関するお悩みをよくお聞きします。
人材不足が深刻化する今、優秀な社員に長く定着してもらうためには、魅力的な福利厚生や退職金制度の充実が欠かせません。
私たちは「法人向け福利厚生・保険相談」では、法人保険を活用し、企業と従業員の両方を守る仕組みづくりをサポートいたします。
「まだ小さな会社だから…」と遠慮される方もいらっしゃいますが、数名の規模からでも導入できる無理のないプランはたくさんあります。
まずは御社の現状や課題について、お気軽にお聞かせください。
Contents
こんな経営者様へおすすめのご相談です
法人保険の活用や福利厚生制度の構築について、以下のような課題をお持ちの企業様に多くご利用いただいています。
CHECK
・従業員の離職を防ぎ、定着率を高めたい
・従業員向けの退職金制度を新たに導入・見直したい
・経営者自身の勇退（リタイア）に向けた退職金準備をしたい
・経営者の万が一に備える「事業保障」を整えたい
・今加入している法人保険が、本当に会社の目的に合っているか確認したい
私たちは、単なる保険商品の提案ではなく、「御社の経営課題を解決するための手段」として最適なプランを一緒に考えます。
サービス内容・ご相談内容
御社の状況や今後の事業ビジョンをお伺いしたうえで、主に以下のようなサポートを行っております。
従業員向け退職金制度・福利厚生の構築
法人保険を活用し、従業員が安心して働けるための退職金制度や、万が一の際の弔慰金・見舞金制度の構築をサポートします。
会社のキャッシュフローに無理のない範囲で、計画的に準備を進めるプランをご提案します。
事業保障と経営者の退職金準備
経営者様や役員の方に万が一のことがあった場合、残された従業員やご家族、そして会社を守るための資金（事業保障）を確保します。
また、将来の勇退時に向けた経営者ご自身の退職金準備についても、税務上のメリットを考慮しながら最適な方法をアドバイスいたします。
既契約の法人保険のセカンドオピニオン
現在加入されている法人保険が、節税対策や保障確保といった「本来の目的」に合致しているかを客観的に診断します。
必要十分であればそのまま継続をお勧めし、無理な乗り換え提案などは一切行いません。
ご相談の流れ
ご相談は、対面でもオンライン（Zoomなど）でも対応可能です。
| ステップ | 内容 |
|---|---|
| お問い合わせ | 公式LINEまたはお問い合わせフォームより、まずはご希望の日時をお知らせください。 |
| 課題のヒアリング | 御社の現状、今後の目標、現在抱えられている課題について決算書をお見せいただきながらお伺いします。現状整理の場としてご活用ください。 |
| プランご提案・シミュレーション | ヒアリング内容をもとに、御社にとって最適な制度構築や保険プランをご提案します。 |
| 導入とアフターフォロー | 制度導入後も、経営状況の変化や従業員の増減に合わせた見直しなど、継続してサポートいたします。 |
よくあるご相談（Q&A）
法人の相談の際に寄せられるよくあるご質問については、以下のページをご覧ください。
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企業経営やお金の基礎知識に関するコラムもご用意しております。ご相談の前にぜひご参考になさってください。
まとめ：会社と従業員の未来のために
福利厚生や退職金制度は、「会社が従業員を大切に思っている」というメッセージでもあります。
制度を整えることで、従業員のモチベーション向上や人材定着につながり、結果として強い会社づくりへと結びつきます。
柴田保険事務所では、経営者様と同じ目線に立ち、御社の未来を守る最適な選択肢を探すお手伝いをいたします。
「他社の事例を聞いてみたい」
「うちの会社にはどんな制度が合っているか知りたい」
そんなときは、以下の公式LINEからいつでもお気軽にご連絡ください。